Ces formations sont principalement axées sur la communication bienveillante, la gestion des conflits et l'appréhension des risques psycho-sociaux en entreprise. Leurs contenus sont parfaitement adaptables et les sessions peuvent durer de 1/2 journée à 2 jours en moyenne suivant la demande de l'entreprise partenaire. Les formations alternent avec les apports théoriques et des exercices pratiques (utilisation de la pratique théâtrale). Travail en partenariat avec la Compagnie La Clef (Tours) si demande particulière en terme d'animation théâtrale.
Je dispense ces formations soit comme consultant dans un centre de formation partenaire, soit en contrat direct avec une entreprise qui en fait la demande. Toutes les formations sont créées en fonction de la demande et font l'objet d'un rendez vous au préalable. Les formations annotées sur le site à titre d'exemple ont été effectuées.
Sensibilisation à la Gestion des Conflits
Objectifs
- Mieux connaître sa façon de communiquer avec autrui (travail sur l'image que nous renvoyons).
- Travail collectif sur le partage des différentes situations conflictuelles vécues au travail.
- Connaître et utiliser les différents modes, outils et temps de communication.
- Être en capacité de prendre en compte les incidences émotionnelles et relationnelles dans le partage de l'information.
- Savoir se protéger dans une situation conflictuelle.
Comment créer un cadre de travail confortable et performant en entreprise
Objectifs
- Connaître et utiliser les différents modes, outils et temps de communication propice au travail en équipe.
- Savoir se positionner dans une relation professionnelle permettant un partage de l'information
- Être en capacité de prendre en compte les incidences émotionnelles et relationnelles dans le partage de l'information.
- Créer un environnement professionnel et bienveillant.
- Avoir une éthique de communication empathique.
Comment je peux être acteur et influer sur le climat de travail de mon service
Objectifs
- Mieux communiquer pour une meilleure compréhension mutuelle, apprendre à communiquer selon son interlocuteur.
- Qui je suis dans un collectif et comment je peux influer sur le climat de travail.
- Explorer nos nombreuses possibilités d'expressions débarrassées des mécanismes verbaux de la vie quotidienne.
- Perfectionnez vos aptitudes en communication orale, écrite, comportementale et interpersonnelle.
Prise de distance et confiance en soi
Objectifs
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Comprendre le concept du stress et prendre connaissance de ses ressources
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Développer sa relation de confiance en soi et aux autres
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Savoir répondre à des comportements de fuite, de conflits, d’agressivité et de manipulation en situation professionnelle.
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Communiquer efficacement en se connaissant un peu mieux
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Expérimenter un langage CNV
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Identifier ses manges temps, gérer ses priorités
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Mieux travailler en équipe
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Exprimer ses émotions
Pratiquer l'écoute active
Objectifs
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Découvrir l’écoute active
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Connaître les différents mécanismes de la communication interpersonnelle
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Comment créer un espace d’écoute bienveillante lors d’un échange ou d’une conversation.
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Comment utiliser l’écoute active pour résoudre les conflits et renforcer la relation
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Comment utiliser l’écoute active pour mieux comprendre les besoins et les perspectives des autres.
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Adapter son style d’écoute active à ses objectifs.
Autre formation dispensée
- Le travail social à l'épreuve de la violence (CNFPT)